Работала в офисе администрации ТЦ, продающем мебель и стройматериалы, общалась с тамошней девочкой HR, поэтому знаю как она работала)

Так вот, искали туда электрика, очень долго искали, HR каждую неделю на оперативке получала по башке и от всех директоров, думаете почему никого не нашла?

Требования завышены, ну это ладно, зп 15к (2016г), тут уже можно не продолжать)) при трудоустройстве сначала пройди тест на IQ,потом тест на 200+ вопросов на межличностные отногения, из серии "у Вас возник конфликт с коллегой, тратата, как будете решать" собеседование сначала с девочкой, потом с нач.отдела, потом с ген.диром, потом жди звонка.

И вот, захожу как то к ней, чуть не плачет, че случилось, говорю

- помнишь электрика искали, нашелся, нормальный мужик, согласился на зп мизерную, а нач.отдела дает отказ, по причине "ему УЖЕ 30 лет, а ни разу не был женат, ЗНАЧИТ С НИМ ЧТО-ТО НЕ ТАК"

И именно он на нее будет на оперативке орать, че никого не нашла. И требования, все эти неадекватные тесты были не прихотью hr, а требованиями вышестоящего руководства ко всем соискателям от уборщицы до директоров.

Возможно боян.

Ищу работу, просматриваю вакансии на небезызвестном HH.ru. Желаю длительной диареи тем подборщикам, которые:

1. Указывают, что вакансия предусматривает релокацию в другой город (иногда за несколько тыс.км) в сааамом конце описания. Ребят, вы настолько дебилы, не представляющие себе, что для взрослого, состоявшегося в профессии человека, переезд является Ключевым моментом в принятии решения о смене работы. Прописывайте условия релокации в первом же предложении, сэкономите время себе и соискателям.

2. Указывают: строго офис, место работы г.Москва. Серьезно? Ребят, вы Москву хотя бы на карте видели? Вы представляете, что дорога из точки А в точку Б может занимать до 3х часов? Какая религия запрещает указывать адрес офиса или хотя бы ближайшую станцию метро? Серьезно, для того чтобы узнать, что ради вашей прекрасной компании мне придется 5/2 проводить в общественном транспорте 2.5 часа в сутки, мне нужно до вас дозвонится и потратить мое и ваше время?

От души благодарю тех, кто адекватно описывает условия. Зарплата действительно может зависеть от конкретного кандидата и тех знаний и навыков, которые он может предложить компании, и часто обсуждается на собеседовании индивидуально. А вот расположение места работы - это не то, из чего нужно строить коммерческую тайну.

Однажды мне в отдел нужна была сотрудница по внешнеэкономической деятельности.

Отдел занимался закупкой комплектующих за рубежом и продажей здесь конечникам.

Нужна была девочка со знанием английского на уровне деловой переписки и экселя на уровне счёта в столбец. Никакой аналитики, переговоров. Чисто письма о закупке такого-то кол-ва, которое считается в эксельке.

Отдал ТЗ в отдел эйчар (как они себя именуют).

Проходит несколько дней, заходит эйчар, говорит - проходите, ждёт в переговорке. Прохожу.

- Здрасти.

- Здрасти.

- Ну, рассказывайте, как у Вас с английским?

- Ой, Вы знаете, со словарём.

- Мкхм. А эксель?

- Честно говоря, не очень.

- А что оканчивали?

- Институт культуры...

- Ну ладно, а какие цели есть краткосрочные, долгосрочные?

- Вы знаете, я так хочу на гитаре играть научиться...

Ухожу. Иду в отдел эйчар.

- Это что было??

- А что не так?

- Всё не так: ни английского, ни экселя. Барышня желает играть на гитаре.

- Ой, Вы знаете, зато вы так хорошо по гороскопу совместимы!

История реальная.

Всем привет!

Такая ситуация, разместил два резюме на хх.ру, но нет ни просмотров, ни показов

Почти весь россиянский бизнесс стоит на трех китах:

1. Околобесплатная высококвалифицированная рабочая сила.

2. Бесконечное субсидирование государством.

3. Коррупция.

Эти обстоятельства привели к тому, что среднестатистический российский бизнесмен крайне не эффективный управленец, дурак. Потому что ему не надо думать. Люди работают за бесплатно, в сравнении с прибылью, госбабки текут рекой, все косяки и ошибки можно "порешать".

Сейчас, как и сказано в статье, мы видим два параллельных процесса, усугубляющих друг друга.

Первый процесс это потеря компетенций средним работником: советские специалисты ушли на пенсию, массовое образование деградировало. Теперь условный Иван, согласный на условную тридцатку не генерирует сверх прибыль, от него и толку на тридцатку.

Второй процесс, это повышение требований по заработной плате у квалифицированной рабочей силы. It тут были пионерами, СВО эту ситуацию доведет до логического конца. Вы же не думаете что ветераны после таких доходов согласятся на полтинники?

Так еще и река субсидий видимо пересохнет.

Все это ,неминуемо, приведет к банкротствам всех этих горе-капиталистов.

Статья с Хабра: https://habr.com/ru/articles/778784/

Со всех сторон интернета слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало — не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и всё в таком духе.

Меня зовут Самойленко Геннадий, я основатель курсов обучения для IT-рекрутеров, и хочу с вами обсудить ситуацию на рынке труда.

Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний. А теперь главный вопрос: это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?

Люди, все кто это говорит, услышьте! Сотрудники на рынке труда есть. Их много. В большинстве случаев их компетенций достаточно, чтобы решить ваши задачи. Проблема совершенно в другом. Вы не заметили главного, того, что мы вошли в новую эру рынка труда, и как раньше мало уже кто хочет работать. Вот статистика численности населения с 1987 по 2023 год.

Друзья, кадровики, поделитесь опытом!

Я работаю кадровиком на производстве, отвечаю непосредственно за приём сотрудников. Собеседования вплоть до начальника отдела, куда устраивается человек, на мне. За все косяки вновь принятых отвечаю я.

И мне как минимум раз в месяц прилетает за то, что я пропустила очередного алкоголика. Я уже и все возможные статьи перечитала и даже у нарколога консультировалась.

Мужики, которые идут на работу устраиваться на производство - все старше своего возраста, цвет лица имеют землистый, так как курят и работают во вредных условиях. Как мне алкоголика при приеме вычислить, если он на учете не состоит и у него есть действующие права?

ИТР при приёме может выглядеть вполне адекватно, даже проработать месяц-другой, а потом уйти в запой.

Последнюю женщину брала инженера по промышленной безопасности. 45-лет, ребенка одна воспитывает, на учете не состоит, улыбается в полный рот, отвечает глядя в глаза, цвет лица чуть землистый, но она сказала, что всю жизнь курила и сейчас бросает.

Первый месяц на неё нарадоваться не могли, потом началась раздражительность, жалобы на придирки с её стороны от некоторых сотрудников, отгулы по понедельникам с жалобами на мигрени. Сегодня она поскользнулась и упала на территории предприятия, отвезли её в травмпункт, там наложили гипс и провели мед. освидетельствование на алкоголь. Превышение не очень большое, но было.

Из 89 принятых мной в этом году сотрудников 13 попались на алкоголе. Мы их специально не ловим, то есть это те кто явился на работу явно пьяным, ушел в запой или попался при освидетельствовании после несчастного случая.

У нас очередное расследование. Мне надо писать объяснительную, как так вышло. Мне урезали годовую премию.

Как этих алкоголиков вычислять на глаз?